Создание начисления и удержания

Первым шагом необходимо создать Виды начислений и удержаний. Откройте раздел Персонал – Виды начислений и удержаний. 

Для создания нового шаблона начисления нажмите Создать.

Выберите Вид начисления:

Оклад:

• Не зависит от выработки - сотрудник получит месячный оклад независимо от количества отработанных дней;

• Зависит от выработки по дням/часам - сотрудник получит месячный оклад пропорционально отработанным дням/часам.

Тариф:

• За выход - зарплата сотруднику будет начисляться за каждый отработанный день;

• За час - зарплата сотруднику будет начисляться за каждый отработанный час;

• За выполнение плана - зарплата сотруднику будет начисляться за выполнение установленного плана.

Процент:

• продаж сотрудника - сотруднику будет начисляться процент от собственных продаж;

• продаж всего салона - сотруднику будет начисляться процент от продаж всего салона;

• продаж всего салона по графику работы сотрудника - сотруднику будет начисляться процент от продаж всего салона по графику работы сотрудника;

• продаж всего салона на коэффициент отработки - сотруднику будет начисляться процент от продаж всего салона в зависимости от количества отработанных дней/часов;

• стоимости оформленных продаж - сотруднику будет начисляться процент от стоимости оформленных (созданных) сотрудником продаж;

• стоимости оказанных сотрудником услуг - сотрудник получит процент от стоимости оказанных им услуг;

• стоимости оказанных сотрудником услуг по пакету - сотруднику будет начисляться процент от стоимости оказанных им услуг, входящих в пакет;

• стоимости оказанных и оплаченных сотрудником услуг и проданных товаров - сотрудник получит процент от стоимости оказанных им услуг и проданных товаров;

• стоимости оказанных услуг сотрудником в качестве ассистента - сотруднику будет начисляться процент от стоимости услуг, при оказании которых он выступал в качестве ассистента;

• стоимости оказанных услуг сотрудником в качестве ассистента по пакету - сотруднику будет начисляться процент от стоимости услуг, входящих в пакет, при оказании которых он выступал в качестве ассистента;

• продаж сотрудника в качестве ассистента - сотруднику будет начисляться процент от продаж, оформленных при его участии в качестве ассистента.

Прочее (ручное): разовое начисление или удержание.

Удержание - с сотрудника будет удержана n сумма за выбранный период:

• За месяц

• За период начисления

• По табелю

   При выборе вида начисления Процент необходимо указать Условия начисления:

• По номенклатуре – процент сотруднику будет начисляться только за услуги/товары, входящие в данный сегмент. Если ограничений нет, то оставляем эту строку пустой.

• По клиентам – процент сотруднику будет начисляться, за оказанные услуги/или проданные товары, клиентам, указанным в сегменте.

• От суммы – процент будет начисляться от указанной суммы: без скидки, со скидкой или по виду цен. При выборе варианта "со скидкой" появится настройка включать сумму скидки сертификата.
  
  

• Можно учитывать /не учитывать стоимость расходных материалов или товаров.
  
  

При необходимости можно добавить условие начисления данного процента:

• если сумма продажи без скидки - необходимо указать сумму продажи без скидки.

• если сумма продажи со скидкой - необходимо указать сумму продажи со скидкой.

• если сумма по виду цен – необходимо указать вид цены и сумму продажи.

• если сумма продажи со скидкой по плану – необходимо указать сценарий планирования и сумму продажи в процентах.

• если сумма всех продаж со скидкой по плану - необходимо указать сценарий планирования и сумму всех продаж в процентах.

После заполнения всех условий начисления можно увидеть Описание начисления.

В Дополнительно можно указать к какой группе начисления/удержания относиться данный вид начисления/удержания. Об этом поговорим чуть позже.